- 42 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
NÁPLŇ PRÁCE:
Zajišťovat administrativní podporu obchodního týmu
o Zajišťovat nutných kvalifikačních dokladů pro nabídky, výběrová a poptávková řízení
o Práce v CRM systému
o Vyřizování obchodní korespondence a administrativy
o Správa DMS – vedení aktuálních smluv a dodatků u stávajících zákazníků, skenování a řazení příchozích dodatků.
o Aktualizace adresáře a veškerých přehledů o klientech
o Příprava podkladů (upomínky, nabídky, prezentace) pro zaměstnance obchodního úseku
o Nástup: ihned
POŽADUJEME:
o Anglický jazyk na komunikativní úrovni (podmínka)
o Znalost Microsoft Office
o Komunikativnost a ochota učit se novým věcem
o Dobré organizační schopnosti, analytické myšlení
o Pečlivost, zodpovědnost a spolehlivost
NABÍZÍME:
o Pracovní uplatnění na pracovní smlouvu na dobu neurčitou
o Perspektivní zaměstnání, zázemí a stabilitu silné mezinárodní společnosti
o Možnost osobního růstu a zvyšování odborné kvalifikace
o Zajímavé finanční ohodnocení v závislosti na zkušenostech
o Karierní růst
První kontakt telefonicky, nebo e-mailem.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.