- 38 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Místo výkonu práce: Slatiňany
Jsme malá česká firma zabývající se výrobou hasících nástaveb na různé typy podvozků pro hasičské sbory.
Náplň práce: Zajišťovat dodržování pracovní a technologické kázně a plnění úkolů ve stanoveném množství, kvalitě, sortimentu a čase podřízených zaměstnanců.
Organizace dělby práce mezi podřízené zaměstnance, jejich práci řídit, kontrolovat její množství,
kvalitu a včasnost provedení. Dohlížet na pořádek na svěřeném úseku. Koordinovat výrobní plán s činností ostatních úseků. Spolupracovat při plnění pracovních úkolů s ostatními zaměstnanci společnosti.
ZAMĚSTNANECKÉ VÝHODY: Je zajištěno stravování v objektu zaměstnavatele. Zaměstnavatel poskytuje paušální příspěvek na stravování, příspěvek na údržbu pracovních oděvů, příspěvek na dovolenou. Nabízíme zajímavou práci při výrobě hasičských vozidel ve stabilní firmě.
Pro první kontakt zaslat profesní životopis na email e-mail přes
.Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.