- 40 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek
Jsme ryze česká rodinná společnost s vedoucím postavením v oboru protikorozních povrchových úprav ve střední Evropě, průkopníci technologie slitinového pokovení ZnNi a neustále se rozvíjející společnost.
- řízení týmu lidí, plánování výrobního personálu
- kontrola dodržování technických a pracovních předpisů, BOZP a PO
- odpovědnost za dodržování výkonnostních norem
- školení zaměstnanců
- spolupráce na projektech společnosti
- práce ve dvousměnném provozu
- SŠ technického zaměření
- zkušenost s vedením personálu ve výrobní společnosti
- komunikační a prezentační dovednosti
- řidičské oprávnění sk. B
- flexibillitu, zodpovědnost, samostatnost a ochotu se učit
- práce ve stabilní české firmě
- náborový příspěvek ve výši 12.000 Kč
- stravenky ve výši Kč 150Kč / den
- podniková bezúročná půjčka ve výši až 20.000 Kč
- 13. a 14. plat
- příspěvek na volnočasové aktivity Edenred Benefits
- výkonnostní odměny
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.