- 70 000 Kč
- Plný úvazek

Místo výkonu práce:Panská č.p. 1700/23, Ústí nad Labem.
Pracovní náplň: Mistr řídí činnost svěřené části provozu – odpovídá za efektivní fungování svěřeného provozu a za provádění kontroly v rámci svěřeného provozu. Navrhuje rozdělení činností mezi jednotlivé pracovníky.Odpovídá a zajišťuje údržbu a organizaci provádění oprav svěřených zařízení. Plánuje a provádí pravidelné prohlídky svěřených technických zařízení a kontroluje jejich obsluhu, vedení záznamů a dokumentace a podává návrhy na provádění oprav a údržby. Provádí školení obsluh technických zařízení a strojů. Zajišťuje pracovní kázeň svých podřízených zaměstnanců. Zajišťuje náhradní díly, plány prohlídek, údržeb a běžných a středních oprav svěřených zařízení. Podává návrhy a posuzuje systémy ochrany objektů provozovny, navrhuje doplňující technická a organizační opatření.
Požadujeme: střední odborné vzdělání s maturitou, řidičský průkaz skupiny B, velmi dobré řídící a organizační schopnosti, odolnost vůči stresu a schopnost vést lidi.
Nabízíme: nástupní plat 27 000,– Kč., zvláštní prémie, dovolenou navíc, příspěvek organizace na stravenky,možnost využívat volné vstupy do rekreačních zařízení organizace
Kontakt: písemně zaslaný životopis do 28.02.2019.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.