- 38 480 – 51 685 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Základní škola Františkovy Lázně hledá pro školní rok 2025/2026 učitele/ku matematiky a fyziky na plný úvazek. Vhodné i pro absolventy.
Požadujeme: vysokoškolské vzdělání pedagogického směru nejlépe s aprobací matematika a fyzika. Zájemce/zájemkyně s ukončeným vysokoškolským vzděláním nepedagogické školy s technickým zaměřením, který/která je ochotný/ochotná si rozšířit vzdělání o pedagog. minimum. Dále požadujeme způsobilost k právním úkonům, trestní bezúhonnost, zdravotní způsobilost a znalost českého jazyka.
Nabízíme: pracovní poměr na dobu určitou (do 31.8.2026) – po zapracování možné převedení na dobu neurčitou. Příjemný kolektiv, osobní ohodnocení, notebook, 320 hodin dovolené, zaměstnanecké benefity (příspěvek na stravování, na kulturu, sportovní činnost, příspěvek na penzijní nebo životní pojištění, další možnost vzdělávání se).

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.