- 36 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

Místo výkonu práce: Suderova 2037/26, Ostrava – Mariánské Hory
1. kontakt e-mailem. Životopisy budou zpracovány pro účely výběrového řízení.
CNC METAL s.r.o. je ryze česká, dynamicky se rozvíjejíci společnost s dlouholetou tradicí v oblasti komplexního zpracování plechů pomocí nejmodernějších CNC technologií. Vyrábíme komponenty a technol.svařence pro kolejová vozidla/vlaky, tramvaje,metro/, vybavení skladů, logistických a datových center, opláštění strojů, elektrorozvaděče. Disponujeme vlastním konstrukčním oddělením, strojním vybavením firmy TRUMPF, jsme certifikováni dle ČSN EN ISO 9001, proces svařování probíhá v souladu s požadavky normy ČSN EN ISO 3834–2:2006, ČSN EN 15085–2:2008, v úrovni CL 2. Jsme držitelé Osvědčení o způsobilosti dodavatele Českých drah a Oprávnění pro svařování drážních vozidel Slovenských železnic.
Benefity: stravenky, bonusy/prémie
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?