- 37 000 – 43 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Co vás u nás čeká
Komunikace se zákazníky
Péče o zákazníky v EU i mimo ni, jednání se zahraničními partnery
Schopnost poskytnout potřebné informace o nabízeném sortimentu
Příprava podkladů k vystavení celních dokladů
Zpracovávání cenových nabídek a kalkulací
Tvorba objednávek a dohlížení nad jejich průběhem
Provádění související administrativy
Reporting aktivit
Bez čeho se u nás neobejdete
Schopnost komunikace v AJ slovem i písmem, schopnost komunikace v NJ výhodou
Dobrá znalost práce s MS Office
Obchodní myšlení, tvůrčí a aktivní přístup
Schopnost týmové spolupráce
Dobré organizační schopnosti, odolnost vůči stresu
Trestní bezúhonnost
Zodpovědný přístup k zadaným úkolům
Ochota učit se nové věci
Zodpovědnost, samostatnost, pečlivost a časová flexibilita
Vhodné pro muže i ženy
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?