- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
- Vhodné také pro absolventy
Co Vás u nás čeká? Obsluha vyhrazených tlakových a plynových zařízení, obsluha těžebních zařízení, kontrola stavu zařízení střediska a sond, zaznamenávání provozních hodnot, kontrola a přejímka prací od externích firem na strojním nebo technologickém zařízení, zodpovědnost za včasné zajištění a ohlášení případných závad.
Co uvítáme? Odborné vyučení, vysokou míru zodpovědnosti, spolehlivost, pracovitost, týmového ducha, čistý trestní rejstřík, základní práce na PC, ŘP sk. B.
Co Vám nabízíme: zázemí a stabilitu silné skupiny společností, motivující mzdové ohodnocení, 5 týdnů dovolené, příspěvek na regeneraci a odpočinek, příspěvek na penzijní připojištění, možnost profesního a kariérního růstu.
Pokud si myslíte, že by vás práce u nás bavila, pošlete životopis na email e-mail přes . Těšíme se na Vás!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.