- 30 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Co Vás u nás čeká? Obsluha vyhrazených tlakových a plynových zařízení, obsluha těžebních zařízení, kontrola stavu zařízení střediska a sond, zaznamenávání provozních hodnot, kontrola a přejímka prací od externích firem na strojním nebo technologickém zařízení, zodpovědnost za včasné zajištění a ohlášení případných závad
Co uvítáme? Odborné vyučení, vysokou míru zodpovědnosti, spolehlivost, pracovitost, týmového ducha, čistý trestní rejstřík, základní práce na PC, ŘP sk. B.
Co Vám nabízíme: zázemí a stabilitu silné skupiny společností, motivující mzdové ohodnocení, 5 týdnů dovolené, příspěvek na regeneraci a odpočinek, příspěvek na penzijní připojištění, možnost profesního a kariérního růstu.
Sick days, 5 dnů dovolené navíc, penzijní připojištění, stravenky, příspěvek na regeneraci a odpočinek
Pokud Vás naše nabídka zaujala, pošlete nám prosím Váš životopis na e-mailovou adresu e-mail přes

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.