- Zkrácený úvazek Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
PROGRAMÁTOR/KA – šance pro zkušené i absolventy
Nástup možný ihned. Výše nástupní mzdy se odvíjí od prokazatelné praxe v požadovaných oblastech.
Zaměstnavatel požaduje: znalost programování – HTML5, CSS3, JavaScript , JQUERY, nebo v technologii .NET – C#, schopnost týmové práce. Přednost mají zájemci se znalostí TypeScript. Střední znalosti AJ (čtení technické dokumentace).
Náplň práce: Vyvíjení v moderních programovacích jazycích, práce na zakázkách pro významné tuzemské i zahraniční společnosti.
Nabízíme: Flexibilní pracovní doba, motivující mzdové podmínky, stálé stabilní zázemí v dynamické společnosti, možnost práce na HomeOffice (vzdálený přístup z domova), 25 dnů dovolené, zajímavé firemní benefity.
První kontakt: Životopisy zasílejte na e-mail: e-mail přes
ov. 18.2.19

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.