- Plný úvazek

Požadujeme: bezúhonnost, oprávnění pro VZV (možnost získání oprávnění při zaměstnání), fyzickou zdatnost, spolehlivost, zodpovědnost – příprava a expedice zboží pro koncové zákazníky, flexibilitu – výjimečně práce přesčas, pozitivní myšlení, komunikativnost
Nabízíme: zajímavé finanční ohodnocení, nástupní plat Kč 30.000,–. Možnost seberealizace, dalšího vzdělávání. Nástup možný ihned nebo dle dohody, stravenky, sick days. Po odpracovaní 1 roku – navýšení dovolené na 25 dní a možnost příspěvku na penzijní připojištění. Smlouva na dobu určitou na rok, poté možnost prodloužení na dobu neurčitou. Kontakt: e-mailem.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.