- 36 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Požadujeme: minimální stupeň vzdělání – vysokoškolské vzdělání v bakalářském nebo magisterském studijním programu, základní znalost legislativy v oblasti ochrany zdraví při práci (především zákon č. 258/2000 Sb. a jeho prováděcí předpisy), asertivní komunikační schopnosti, schopnost samostatné i týmové práce, schopnost práce v terénu, trestní bezúhonnost, ŘP sk. „B“.
Náplň práce: zaměřena na posuzování rizik ohrožení zdraví při práci, opatření k ochraně zdraví při činnostech souvisejících s expozicí hluku, vibracím, chemickým látkám, fyzické zátěži, chladu, teplu a ostatním faktorům pracovního prostředí, dozor nad plněním povinností stanovených k ochraně zdraví při práci, v posuzování projektových dokumentací pracovišť, kontrola pracovišť z hlediska možného ohrožení zdraví pracovníků, vyřizování podnětů.
Zvláštní příplatek, osobní příplatek po zkušební době, pružná pracovní doba, 5 týdnů dovolené, 5 dnů zdravotního volna, 1 den zařízení osobních záležitostí, stravenky, po zkušební době – služební mobil s datovým tarifem. Strukturovaný životopis zaslat na mail: e-mail přes

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.