- 90 000 – 120 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Místo výkonu práce: Hala AS3 (CTPark Aš), Skandinávská ul., 352 01 Aš. Pracovní poměr na dobu určitou (12 měsíců) – poté možné prodloužení. Náplň práce: práce v HR systémech, docházkových systémech (aktualizace profilů zaměstnanců), HR & HRIS (technický support HR oddělení napříč pobočkami v Evropě), spravování firemního intranetu, správa podpory iWork, správa benefitů, správa organizační struktury. Požadujeme: minimálně SŠ vzdělání humanitního zaměření, ochota cestovat do dalších našich poboček v Evropě, iniciativní osobnost, velmi dobré komunikační schopnosti, předchozí zkušenost v HR oboru nejméně 2 roky, uživatelská znalost MS Office, znalost AJ nejméně na úrovni B1. Nabízíme: zázemí nového závodu, finanční ohodnocení v návaznosti na praxi uchazeče, flexibilní pracovní doba s možností home office, stravenkový paušál, dovolená navíc, sportovní aktivity, možnost využití firemní dopravy. Kontakt pro zájemce: telefonicky (volat Po-Pá 8:00–12:00) anebo e-mailem.

Dvě pracovní nabídky, podobný výdělek, ale úplně jiné podmínky. Pracovní smlouva vám zpravidla poskytne větší jistotu, zatímco dohody mohou být výhodnější pro přivýdělek. Rozhoduje však i pojištění, dovolená a způsob ukončení práce.

Jste v evidenci úřadu práce a chcete nové zaměstnání? Kromě hledání práce vás čekají také schůzky s úředníky a další povinnosti. Některé změny je potřeba nahlásit do 8 dnů, jiné už do 3. Co když na schůzku zapomenete nebo vám nabízená práce nevyhovuje? Poradíme vám, na co si dát pozor, abyste zbytečně nepřišli o podporu nebo nebyli z evidence vyřazeni.

Posíláte životopisy, ale pozvánky na pohovor nepřicházejí? Nemusíte být nejzkušenější kandidát ze všech. Často rozhoduje, zda personalista během několika sekund pochopí, co umíte, s čím máte zkušenost a proč se hodíte právě na danou práci. Podívejte se na konkrétní způsoby, jak se odlišit od ostatních uchazečů – ve výrobě, skladu i kanceláři.

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.