- 33 280 – 41 940 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Proč využít při hledání práce personální agenturu Manpower? Propojujeme zajímavé pracovní příležitosti s nadšenými lidmi. Měním lidem budoucnost, protože lepší práce, která dává smysl, znamená lepší život.
Hledáte zajímavou a zodpovědnou práci, kde budete podporovat vedení při vyvíjení a udržování postupů pro zajištění souladu se zákony? Máte vystudovaný obor právnického, technického, či ekonomického směru? Jste komunikačně zdatní, zaměření na detail a domluvíte se v anglickém jazyce? Dejte nám o sobě vědět. Nabízíme atraktivní balíček benefitů k tomu flexibilní pracovní dobu a možnost využití pravidelného home office (2 dny v kanceláři a 3 dny z domova).
* Podporuje management při vyvíjení a udržování postupů pro zajištění souladu se zákony a dohlíží, aby společnost a její zaměstnanci fungovali v souladu se zákony relevantními pro sektor nebankovních finančních institucí včetně oblasti ochrany osobních údajů.
* Vyhodnocuje změny v legislativě a posuzuje jejich dopad na společnost, jeho procesy, vnitřní předpisy, produkty a projekty.
* Podporuje Compliance a DP Manažera při identifikaci a vyhodnocování hlavních rizik v oblasti compliance včetně oblasti ochrany osobních údajů.
* Podporuje Compliance a DP Manažera při vyvíjení a udržování politiky a postupů týkající se všeobecné realizace Programu dodržování zákonů v závislosti na hlavních identifikovaných rizicích.
* Vysokoškolské vzdělání – právnického, technického, či ekonomického směru.* Interpretace regulatorních požadavků zohledňující cíle regulátorů na jedné straně a možnosti businessu na druhé straně.* Aplikace regulatorních požadavků do praxe dle obchodních možností a potřeb.* Znalost anglického jazyka na pokročilé úrovni
* Komunikační schopnosti na všechny úrovně společnosti včetně nejvyššího vedení.
* Plánovací a organizační schopnosti* Samostatný a zodpovědní přístup, spolehlivost* Zaměření na detail při zachování celkového obrazu
* Zajímavou pracovní příležitost s různorodou náplní práce v lokalitě Praha 4* Možnost uplatnění svých znalostí a zkušeností, být součástí přátelského kolektivu* Pečlivé zaškolení* Flexibilita pracovní doby-pružný začátek a konec pracovní doby* Pravidelná možnost Home office (2 dny v kanceláři a 3 dny z domova)* Benefitní systém Cafeteria* 28 dní dovolené* Sick days* Volno na účast na charitativních a dobrovolnických aktivitách* Čaj a káva na pracovišti
V případě Vašeho zájmu pošlete Váš životopis.
Naše inzeráty jsou v některých případech psány v ženském nebo mužském rodě. Tento postup byl zvolen výhradně proto, aby bylo dosaženo co nejvyšší plynulosti textu. V žádném případě se nevyjadřuje genderově podmíněný nebo diskriminační přístup naší společnosti k uchazečům a uchazečkám o volná pracovní místa.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?