- 40 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
První kontakt e-mailem: e-mail přes
Pracovní náplň:
Odpovědnost za plnění úkolů, které mu byly přiděleny, v souladu se stanovenou SLA (Service Level Agreement)
Komunikace v souladu s dohodnutými pokyny
Úplné, přesné a včasné sledování osobních úkolů
Práce v silném týmu v duchu efektivní spolupráce a záložního fungování
Usilování o neustálé zlepšování, upozorňování na opakující se chyby a problémy
Účast na schůzkách/ skupin provozních týmů se schůzek / skupin provozních týmů
Proaktivní řešení úkolů, plnění nestandardních úkolů
Zpracování dat pro reporting a dashboardy
Spolupráce s expertem týmu na aktualizaci provozních pokynů pro tým
Požadujeme:
Analytické myšlení
Aktivní znalost angličtiny
Ochota dále se vzdělávat a učit novým poznatkům a sdílet je s kolegy
Pozitivní a proaktivní přístup
Dobré komunikační schopnosti
Schopnost stanovit si priority
Nabízíme:
25 dní dovolené / 3 dny osobního volna
stravenkovou kartu, systém benefitů Cafeteria, Multisport kartu
školení na soft skills a hard skills v prostorách společnosti na základě rozvojových potřeb a rolí
Souhlas zaměstnavatele se zaměstnaneckou kartou

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.