- 35 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek
První kontakt e-mailem: e-mail přes
Pracovní náplň:
Odpovědnost za plnění úkolů, které mu byly přiděleny, v souladu se stanovenou SLA (Service Level Agreement)
Komunikace v souladu s dohodnutými pokyny
Úplné, přesné a včasné sledování osobních úkolů
Práce v silném týmu v duchu efektivní spolupráce a záložního fungování
Usilování o neustálé zlepšování, upozorňování na opakující se chyby a problémy
Účast na schůzkách/ skupin provozních týmů se schůzek / skupin provozních týmů
Proaktivní řešení úkolů, plnění nestandardních úkolů
Zpracování dat pro reporting a dashboardy
Spolupráce s expertem týmu na aktualizaci provozních pokynů pro tým
Požadujeme:
Analytické myšlení
Aktivní znalost angličtiny
Ochota dále se vzdělávat a učit novým poznatkům a sdílet je s kolegy
Pozitivní a proaktivní přístup
Dobré komunikační schopnosti
Schopnost stanovit si priority
Nabízíme:
25 dní dovolené / 3 dny osobního volna
stravenkovou kartu, systém benefitů Cafeteria, Multisport kartu
školení na soft skills a hard skills v prostorách společnosti na základě rozvojových potřeb a rolí
Souhlas zaměstnavatele se zaměstnaneckou kartou
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.