- 20 000 – 25 000 Kč
- Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Tyto požadavky jsou vítány:
o Anglický jazyk na pokročilé úrovni
o Univerzitní vzdělání
o Zkušenosti v oblasti financí, IT anebo project management preferované, ale ne nutné
o Spolehlivost a schopnost převzít iniciativu
o Analytické myšlení na vysoké úrovni
o Základní znalost investičních, majetkových, životních a penzijních produktů
o UK Financial Services Compliance
o Corporate Actions & extended investment ranges
o Wrap Platforms
o Trusts
o UK Pensions
Souhlas zaměstnavatele se zaměstnaneckou a modrou kartou.
FNZ (UK) Ltd - Czech Branch, odštěpný závod
Rašínova 637/7
602 00 Brno
IČO: 03895360
Datová schránka: 2gtzkbs
Další informace:
GPS: 49.197042542609,16.607343013897,
S-JTSK: -598186.26 -1160534.17,
RUIAN: 19100434
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?
Ukážeme vám, na co je důležitý a jak se počítá průměrný výdělek. Správně vypočítaný průměrný měsíční výdělek slouží pro odstupné a další náhrady. Nezbytný je průměrný čistý měsíční výdělek pro podporu v nezaměstnanosti.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.