- 40 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek

První kontakt e-mailem.
Tyto požadavky jsou vítány:
• Anglický jazyk na pokročilé úrovni
• Univerzitní vzdělání
• Zkušenosti v oblasti financí, IT anebo project management preferované, ale ne nutné
• Spolehlivost a schopnost převzít iniciativu
• Analytické myšlení na vysoké úrovni
• Základní znalost investičních, majetkových, životních a penzijních produktů
• UK Financial Services Compliance
• Corporate Actions & extended investment ranges
• Wrap Platforms
• Trusts
• UK Pensions
Souhlas zaměstnavatele se zaměstnaneckou kartou.
FNZ (UK) Ltd - Czech Branch, odštěpný závod
Rašínova 637/7
602 00 Brno
IČO: 03895360
Datová schránka: 2gtzkbs
Další informace:
GPS: 49.197042542609,16.607343013897,
S-JTSK: -598186.26 -1160534.17,
RUIAN: 19100434
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.