- 24 490 – 33 300 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
První kontakt:
e-mailem: e-mail přes
telefonicky: PO – PÁ 08.00–13.00
osobně po předchozí telefonické domluvě
Možnost prodloužení smlouvy při dobrých pracovních výsledcích.
Venkovní práce – péče o zahradu – pletí, zastřihávání keřů, hrabání, zametání, udržování cest, zalévání…
Práce uvnitř – mytí nádobí, vytírání, vysávání, utírání prachu, mytí oken, odpady (plasty, papír, tetrapak) ., drobné opravy, zajištění oprav, expedice prádla, pracovní náplň bude upřesněna osobně.
Požadavek: spolehlivost, flexibilita, organizační schopnosti, samostatnost
Pracovní doba: 6.30 – 15.00 hod.
Zaškolení dle dohody.
V případě zájmu zašlete životopis na níže uvedený mail.
Pro osobní setkání je vždy třeba předem zavolat a domluvit se na termínu.
Zaměstnanecké výhody:
příspěvek na obědy, příspěvek na vitaminy, kulturu atd. dle směrnice FKSP, odměny
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.