- 35 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
kontakt – Tatyana Tsybulya, e-mail: e-mail přes odpovědní formulář
Plynulá angličtina podmínkou, minimálně 2 roky zkušeností v oblasti správy dovolených a absencí (Leave & Absence), People Operations, mzdové agendy nebo HR Shared Services v prostředí více evropských zemí. Praktická znalost nástrojů VBA, SQL, Power Automate, Power Apps a pokročilého Excelu; zkušenost s Power BI je výraznou výhodou.
zam výhody -
příspěvek na stravování, příspěvek na sport, možnost práce z domova
Anheuser-Busch InBev Czech s.r.o.
Vyskočilova 1422/1a
140 00 Praha
IČO: 27572030
Datová schránka: ghkbui8
Další informace:
GPS: 50.048064,14.454059,
S-JTSK: -741091.24 -1047654.92,
RUIAN: 25166310
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.