- Plný úvazek

Vyhrazeno pro OZP.
Místo výkonu práce: Pohraniční 1435/86, Moravská Ostrava, 703 00 Ostrava 3
1. kontakt e-mailem. V případě zájmu zašlete životopis na uvedený e-mail.
Náplň práce: Řízení malého týmu produktových manažerů, referentů a péče o svěřený sortiment. Zodpovědnost za plnění svěřených úkolů, plnění plánů a náplně práce. Realizace obchodní politiky a úkolů delegovaných ze strany vedení společnosti. Zastřešení a řízení dodavatelské struktury.
Požadavky: Znalost trhu informačních technologií nebo marketingu. Prokazatelné zkušenosti na podobné pozici min. 2 roky, ŘP sk. B
Výhodou: zkušenosti na pozici obchodního či produktového manažera či reprezentanta, znalost angličtiny
Osobní vlastnosti: aktivní přístup k práci, zodpovědnost
Zaměstnanecké výhody: notebook a telefon k soukromému využití
Nástup možný ihned.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?