- 25 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Pracovní poměr na dobu určitou po dobu dlouhodobé pracovní neschopnosti a mateřské dovolené.
Poskytování komplexních pečovatelských činností o uživatele, podpora jejich soběstačnosti, nácvik jednoduchých denních činností a poskytování pomoci při osobní hygieně a oblékání uživatelů, manipulace s přístroji, pomůckami, jídlem, prádlem a udržování čistoty a hygieny v domácnosti uživatelů. Zajišťování nákupů, přípravy stravy, doprovodu uživatelů mimo domácnost a zajišťování zájmové a kulturní činnosti pro uživatele.
Vyžadujeme flexibilitu, empatii, nekonfliktnost, schopnost týmové práce, trpělivost při výchově dětí.
Výhodou je praxe v sociálních službách, znalost práce s lidmi se zdravotním handicapem – mentální postižení a řidičské oprávnění pro užívání referenčního vozidla.
Práce na denní a noční směny s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou.
Nutné mít očkování, nebo před nástupem absolvovat očkování na žloutenku typu B, které jsme schopni zdarma zajistit.
Do 18ti měsíců nutno absolvovat kurz PSS. Nutnost vlastnit, nebo si zařídit zdravotní průkaz.
Zaměstnanecké výhody :
karta výhod Edenred na stravování, osobní ohodnocení po zkušební době v případě spokojenosti, systém odměn po zkušební době a další výhody vyplývající z kolektivní smlouvy (příspěvky na rekreaci, příspěvek na penzijní připojištění apod.) .
Způsob kontaktování zaměstnavatele: telefonicky Po – Pá od 8.00h. do 14.00h., e-mailem i osobně – předem domluvit na adrese Na Svobodě č.p. 172, 411 12 Čížkovice.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.