- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Adresa: Praha
Kontakt : Hochová Iva, e-mail:
Požadavky: minimálně středoškolské vzdělání, uživatelská znalost práce na pc podmínkou, organizační schopnosti PODMÍNKOU,komunikativnost, samostatnost, znalost AJ výhodou, ŘP skup. B, zodpovědnost za konanou práci, pečlivost, příjemné vystupování, bezúhonnost
Pracovní náplň: zajištění veškerých činností zabezpečující plynulý chod společností, zajištění ad hoc úkolů od majitele, jednání s řediteli společností, v případě jazykové znalosti služební cesty do zahraničí, organizace schůzek majitelů vč. případných společenských akcí, jednání s úřady, dohledávání informací , organizování výstav
Ryze česká stabilní společnost s historií 25 let, příjemný kolektiv, dodržení sjednaného, podílení se na rozjezdu nových projektů, služební vozidlo, podpora vašich zajímavých nápadů

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.