- 30 000 – 33 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
z: 10.6.2022
Jaká bude vaše náplň práce?
" kontrolování náležitostí, formální a věcné správnosti podkladů pro mzdovou účetní
" zajištění personální politiky společnosti: nábor, péče o stávající zaměstnance atd.
" administrativní podpora a spolupráce s jednotlivými odděleními dispečinku, obchodu a kanceláře GŘ
" nastavování provozních procesů
" zajištění reklamních materiálů, správa sociálních sítí
" organizace firemních akcí
Co od vás budeme požadovat?
" prokazatelné personální znalosti v oboru HR
" výborná práce na PC, znalost programu PAMICA výhodou
" SŠ nebo VŠ vzdělání ekonomického/HR zaměření
" minimálně 5 let praxe na obdobné pozici
" pečlivost, spolehlivost, samostatnost
" výborné komunikační schopnosti a znalost jednoho světového jazyka
" orientace v oblasti automobilové nákladní dopravy výhodou
Co vám nabízíme?
" jistotu zaměstnání ve stabilní společnosti a férový přístup
" zajímavé platové ohodnocení, zvýšení mzdy po zapracování
" teambuildingové akce
" příjemný kolektiv
" příspěvek na penzijní pojištění
Nástup od 1. 7. 2022 nebo dle dohody.
Životopisy zasílejte na uvedenou emailovou adresu.
Zaměstnanecké výhody: penzijní připojištění, spolujízda z Hranic
Kontakt: e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.