- 30 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Kont. os.: Zuzana Chlebová, Ornella Lehnertová e-mail přes
Popis pozice:
Exekuce testů a analýza výsledků
Reportování chyb
Příprava dat pro testování
Práce s?různými testovacími nástroji
Vstupní požadavky:
Schopnost ovládat standardní kancelářský software
Ochota učit se novým věcem a aktivně je uplatňovat v praxi
Systematičnost, analytické myšlení, orientace na detail
Schopnost organizovat a prioritizovat svou práci
Skvělé interpersonální a komunikační dovednosti, asertivita
Schopnost prezentovat výstupy své práce
Spolehlivost, schopnost dodržovat termíny, samostatnost
Angličtina alespoň na úrovni B1
Výhodou:
Předchozí zkušenosti s testováním
Zkušenosti s?programováním
Znalost SQL na úrovni psaní dotazů, znalost databázových procedur
Znalost webových služeb (SOAP/REST)
ISTQB certifikace
Výhody: další odborné vzdělávání – certifikace, příspěvky na sport a MHD, dovolená navíc

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.