- 50 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince
prvotní kontakt e-mailem – Pavel Duchoslav, e-mail: e-mail přes odpovědní formulář
Vaše odpovědnosti:
o Vytvářet testovací případy pro otestování nových funkcí produktu.
o Vyvíjet nové a automatizovat stávající testovací případy.
o Provádět průzkumné testy nových funkcí a oprav chyb.
o Koordinovat automatizaci testovacích případů a jejich rozsah s vývojáři a funkčními analytiky.
o Účastnit se revizí kódu se zaměřením na testovatelnost.
o Přesně a podrobně dokumentovat výsledky testů.
o Zajistit soulad se standardy testování produktů.
Váš profil:
o Znalost programovacích jazyků Java nebo Kotlin.
o Aktivní zájem o testování softwaru.
o Zájem pracovat jako vývojář testů dlouhodobě, nikoli pouze dočasně.
o Technické znalosti programování a testování na střední nebo vyšší úrovni. Pokud jste junior, ale s vášní pro testování a konkrétními zkušenostmi s programováním, ať už v Javě nebo Kotlinu, neváhejte se také přihlásit.
o Silné komunikační, analytické a problémové dovednosti.
o Smysl pro detail a schopnost identifikovat a opravovat chyby.
o Schopnost rychle se učit a pracovat samostatně.
o Znalost angličtiny.
Výhodou by bylo:
o Bakalářský titul v oboru informatiky, informačních technologií nebo příbuzného oboru.
o Znalost frameworků a knihoven pro automatizaci testování, jako je Junit, Cucumber nebo Kotlin.test.
o Zkušenosti jako softwarový tester, vývojář testů nebo na podobné pozici.
o Praktické zkušenosti s GitHubem, Dockerem, Jenkinsem, Grafanou a Kibanou.
o Streamování a zasílání zpráv o událostech: Kafka, RabbitMQ.
o Sestavení: Gradle, Maven.
o Zkušenosti s agilním prostředím

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.

Jak se připravit na pracovní pohovor tak, aby vás nic nepřekvapilo? Tento podcast nabízí srozumitelný přehled celého procesu, praktické rady a konkrétní příklady z praxe. Ideální poslech pro každého, kdo chce působit profesionálně a přirozeně zároveň.

Čeští zaměstnanci nejsou otevřeně nespokojení. Často ale nemají pocit, že by se někam posouvali. Za důležitý považují dobrý pracovní kolektiv, který je často důvodem, proč v zaměstnání setrvávají. Ukazuje to Wellbeing Index 2025 portálů JenPrace.cz a JenFirmy.cz

Rok 2026 je pro uchazeče o práci trochu jako aktualizace software. Na první pohled se může zdát, že je vše při starém. Ale když budete měnit zaměstnání, řešit krátkodobou brigádu nebo vám to mezi dvěma pracemi na chvíli nevyjde, změny pocítíte. Nová pravidla jsou nastavena tak, aby tyto situace byly o něco míň stresující než dřív.