- 40 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
25120 Vývojáři softwaru
ZamK
Kontakt: telefonicky Zobrazit tel. číslo , e-mailem e-mail přes , osobně po telefonické domluvě
Pro našeho obchodního partnera vytváříme?software řídicích jednotek v?automobilovém průmyslu. Tyto jednotky se?používají v nákladních vozidlech, traktorech, autobusech a osobních vozidlech předních světových výrobců. Zabýváme se také elektromobilitou.
Co tedy konkrétně budete dělat?
Analyzovat požadavky na funkcionalitu SW.
Navrhovat testovací scénáře pro nové nebo stávajících SW komponenty.
Komunikovat s vývojovým týmem a koordinátorem projektu.
Provádět testování SW s použitím zajímavých automotive nástrojů.
Hledat chyby v systémech a navrhovat jejich řešení.
Analyzovat výsledky testů a reportovat je internímu zákazníkovi.
Testovací prostředí a technologie
EXAM (Python).
Prostředí SIL, HIL, miniHIL a možnost používat reálný HW.
Automotive nástroje (Vector CANoe, CANape, CANalyzer).
Požadavky:
Co nabízíme?
Flexibilní pracovní dobu s možností až 3 dny home office týdně.
Moderní kanceláře v budově The Orchard blízko centra města.
Zastávka MHD přímo před budovou. Pokud do práce jezdíte autem, potěší Vás možnost parkování v areálu budovy. Pro sportovce máme vlastní kolárnu i sprchy.
Neformální atmosféru, lidský přístup a skvělý kolektiv, vzájemně se podporujeme a táhneme projekt dopředu.
Relax zónu kde pořádáme různé formální, ale i neformální setkání.
Jak nás vnímají ti, co už u nás pracují, se dočtete zde: https://makejvit.cz/lide/
Benefity viz?https://www.makejvit.cz/#benefity
Benefity:

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.