- 35 000 – 46 000 Kč
- Plný úvazek

Proč využít při hledání práce personální agenturu Manpower? Propojujeme zajímavé pracovní příležitosti s nadšenými lidmi. Měním lidem budoucnost, protože lepší práce, která dává smysl, znamená lepší život.
Hledáme elektrikáře se zkušenostmi ale i bez praxe, pro společnost zabývající se výrobou světlometů do aut v Jihlavě.
- zodpovědnost za plynulý chod výroby
- revize a opravy strojů v předvýrobě a nebo na montážních linkách
- proaktivní řešení problémů
- práce na 8hod směny (3 směnný provoz) nebo na 12hod - dle výběru
- min SOU s výučním listem (nemusí být v oboru)
- vyhláška 50 § 6 (i nižší či neplatná - zajištění rekvalifikace)
- ochota práce na směny
- zvládání stresových situací
- adekvátní platové ohodnocení dle praxe
- min základní mzda 29 000 - 39 000,- + bonusy
- 13. a 14. plat, penzijní připojištění, motivační finanční bonusový a přesčasový systém
- náborový příspěvek 40 000,-
- podpora při relokaci z jiného kraje 50 000,-
- 25 dní dovolené
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.