- 33 000 – 42 500 Kč
- Plný úvazek

Proč využít při hledání práce personální agenturu Manpower? Propojujeme zajímavé pracovní příležitosti s nadšenými lidmi. Měním lidem budoucnost, protože lepší práce, která dává smysl, znamená lepší život.
Hledáme elektrikáře se zkušenostmi ale i bez praxe, pro společnost zabývající se výrobou světlometů do aut v Jihlavě.
- zodpovědnost za plynulý chod výroby
- revize a opravy strojů v předvýrobě a nebo na montážních linkách
- proaktivní řešení problémů
- práce na 8hod směny (3 směnný provoz) nebo na 12hod - dle výběru
- min SOU s výučním listem (nemusí být v oboru)
- vyhláška 50 § 6 (i nižší či neplatná - zajištění rekvalifikace)
- ochota práce na směny
- zvládání stresových situací
- adekvátní platové ohodnocení dle praxe
- min základní mzda 29 000 - 39 000,- + bonusy
- 13. a 14. plat, penzijní připojištění, motivační finanční bonusový a přesčasový systém
- náborový příspěvek 40 000,-
- podpora při relokaci z jiného kraje 50 000,-
- 25 dní dovolené
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?