- 45 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek
Upřesňující informace: Prac. poměr na dobu určitou na jeden rok, dále lze změnit na dobu neurčitou. Požadované vzdělání je ukončené magisterské studium psychologie.
Pevná prac. doba 8 – 13,30, do 8hodinové prac. doby pak rozložení dle potřeb a domluvy.
Praxe vítaná, není podmínkou – zaškolíme.
Osobní ohodnocení po 3 měsících od nástupu do zaměstnání.
Zaměstnanecké výhody: – 40 dní dovolené + 12 dní studijního volna v roce – poměrná část
Kontakt: telefonicky či e-mailem
Pedagogicko-psychologická poradna Středočeského kraje, Kolín, Jaselská 826
Jaselská 826
280 02 Kolín
IČO: 70836311
Datová schránka: fd5yq5i
Další informace:
GPS: 50.021784,15.207757,
S-JTSK: -687933.95 -1057639.78,
RUIAN: 21177252
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.