- 70 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Hledáme nového kolegu, kolegyni na pozici psychologa pro PPP a SPC Ústí nad Orlicí
pro pracoviště Ústí nad Orlicí.
Požadavky:
Charakteristika pracovního místa:
psychologické poradenství a diagnostika, psychologické intervence ve školách, práce s žáky s mentálním, tělesným, zrakovým postižením a s žáky s PAS. Zaškolení, supervize a intervize jsou zajištěny.
Předpokládaný nástup: ihned, případně od 1.12.2024.
V případě zájmu zašlete strukturovaný životopis prostřednictvím datové schránky w8p8r67, elektronicky na e-mail: nebo na adresu PPP a SPC Ústí nad Orlicí, Královéhradecká 513, 562 01 Ústí nad Orlicí, obálku označte nápisem „Výběrové řízení Psycholog “.
Kontaktní osoba: PhDr. Petra Novotná/ředitelka PPP a SPC tel. Zobrazit tel. číslo ,

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.