- 45 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

1. kontakt e-mailem: e-mail přes
Platové zařazení podle nařízení vlády č. 341/2017 Sb., a Vnitřního platového předpisu, platová třída 12.
Pracovní činnost obsahuje mj. psychologické posuzování žadatelů o adopci a pěstounskou péči, odborné sociální poradenství, psychologické poradenství pro náhradní rodiny, vedení přípravných kurzů i dalších vzdělávacích aktivit pro žadatele o náhradní rodinnou péči a náhradní rodiče.
Požadujeme: VŠ obor psychologie, ukončený nebo alespoň probíhající psychoterapeutický výcvik je výhodou. Praxe vítána.
Dále požadujeme: trestní bezúhonnost, osobnostní zralost, odpovědnost, komunikační dovednosti, samostatnost, flexibilitu, předpoklady pro týmovou práci, ochotu vzdělávat se, znalost práce s PC.
Motivační dopis a strukturovaný životopis zasílejte na e-mail: e-mail přes zobrazit tel. číslo .
do 12.11.2021. S případnými dotazy se prosím obracejte na: e-mail přes , tel:Zaměstnanecké výhody:
Pružná pracovní doba, Sick day
Příspěvek na stravování
Případně po splnění podmínek osobní příplatek, mimořádné odměny
Pracovní poměr na dobu určitou 1 rok s možností prodloužení. Vhodné i pro osoby zdravotně znevýhodněné (OZZ), OZP s max. 2. stupněm invalidity.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.