- 30 000 – 33 002 Kč
- Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince
Kontakt: Ševčík Martin, tel.: zobrazit tel. číslo (volat od 6:00 do 16:00 hod.), e-mail: e-mail přes
Nabízet i v okresech Praha -východ a Praha-západ.
Upřesňující informace:
Nástup do zaměstnání srpen resp. září 2025
Pro naši základní školu hledáme školního psychologa. Nabízíme místo v týmu školního poradenského pracoviště, které se skládá z hledaného psychologa, tří speciálních pedagogů (jeden se zaměřením na etopedii), výchovného poradce a metodika prevence. Nabízíme práci ve škole, kde je poradenské pracoviště tradiční a velmi zásadní součástí života školy. Plný úvazek je možné mít rozdělen do 4 pracovních dní. Požadujeme vzdělávání dle zákona o pedagogických pracovnících. Školní psycholog není placen ze šablon, ale z běžných zdrojů školy. Výše platu se řídí délkou pedagogické praxe. V případě zájmu o kratší úvazek kontaktujte pana ředitele také, je variantou rozdělit psychologickou práci mezi 2 psychology.
2 měsíce dovolené – pedagogický pracovník, FKSP
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.