- 35 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince
INVESTIČNÍ TECHNIK – TECHNIČKA
Pracovni náplň
Pracovní poměr na dobu neurčitou
Místo výkonu práce: Hostinné
Platová třída: 9 + osobní ohodnocení po uplynutí zkušební doby
Možný nástup: 01.06.2023
Požadavky na uchazeče dle zákona o úřednících územních samosprávných celků.:
. občan ČR (nebo cizí státní občan s trvalým pobytem v ČR – nutnost ovládat český jazyk),
. fyzická osoba, která dosáhla věku alespoň 18 let,
. plná svéprávnost,
. bezúhonnost (za bezúhonnou se nepovažuje fyzická osoba, která byla pravomocně odsouzena
pro trestný čin spáchaný úmyslně, nebo pro trestný čin spáchaný z nedbalosti za jednání
souvisejicí s výkonem veřejné správy, pokud se podle zákona na tuto osobu nehledí, jako
by nebyla odsouzena).
Kvalifikačníi předpoklad: minimalně střední vzdělání technického směru s maturitou
(stavební směr výhodou)
Další požadavky:
. praxe v technickém oboru
. schopnost řešit technické problémy a orientovat se v technické dokumentaci
. orientace v oblasti stavebních předpisů
. schopnost samostatného rozhodování i týmové práce
. komunikační a organizační schopnosti v písemném i mluveném projevu
. loajalita vůči zaměstnavateli
. flexibilita, spolehlivost a systematičnost
. pokročilá znalost práce na PC- MS Office
. praxe ve státní správě či samosprávě výhodou
K přihlášce připojte:
odborných znalostech a dovednostech týkajících se pracovní náplně,
obdobný doklad osvědčující bezúhonnost vydaný domovským státem – pokud takový doklad
domovský stát nevydává, doloží se bezúhonnost čestným prohlášením),
nejpozději dne 03.03.2023 do 11:00 h.
Uzavřenou obálku označte heslem: „Výběrové řízení – investiční referent/ka“.
Do výběrového řízení budou zařazeni uchazeči, kteří splní výše uvedené požadavky a dodají
přihlášku se všemi povinnými náležitostmi.
Bližší informace poskytne Ing. Monika Vacková, vedoucí odboru, na tel. zobrazit tel. číslo , zobrazit tel. číslo
nebo e-mailu e-mail přes , informace jsou také na www.hostinne.info.
Vyhlašovatel si vyhrazuje právo zrušit toto výběrové řízení kdykoliv v jeho průběhu.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.