- 80 000 – 150 000 Kč
- Plný úvazek
Co Vám můžeme nabídnout:
" zajímavou a různorodou práci
" stabilní zázemí velké organizace
" pracovní poměr na dobu neurčitou
" propracovaný systém rozvoje a vzdělávání zaměstnanců
" pružnou pracovní dobu
" pět dnů placeného zdravotního volna
" pět týdnů dovolené
" zvýhodněné bydlení pro vybrané pracovní pozice
" zajímavý program benefitů (možnost stravování/stravenkové karty, volitelné čerpání benefitů z osobního účtu zaměstnance)
" příjemné pracovní prostředí
" rádi do týmu přijmeme kolegyně/kolegy bez ohledu na věk, pohlaví, barvu pleti, národnost, sexuální orientaci a víru
Charakteristika pozice:
" příprava a realizace jednotlivých investic menšího rozsahu nebo částí velkých investic
" příprava výběrových řízení investičních akcí po technické stránce
" provádění technického dozoru stavebníka
" platové zařazení: 9. platová třída dle nařízení vlády č. 341/2017 Sb., v platném znění
" je nastaven systém výkonového odměňování, tzn. souběžně s platovým tarifem reálná možnost osobního příplatku a odměn
" budeme se snažit vyjít vstříc i vašim případným specifickým potřebám například v souvislosti s postižením
Kvalifikační požadavky:
" vyšší odborné vzdělání nebo střední vzdělání s maturitní zkouškou
" vzdělání technického oboru se zaměřením na pozemní komunikace výhodou
" znalost stavebního zákona
" znalost zákona o zadávání veřejných zakázek výhodou
" uživatelská znalost PC (MS Word, Excel, Outlook, internet)
" samostatnost, flexibilita, vysoké pracovní nasazení
" komunikační schopnosti
" ŘP skupiny B výhodou
" uchazeč musí splňovat předpoklady pro vznik pracovního poměru úředníka
ve smyslu zákona č. 312/2002 Sb., § 4 odst. 1
Přihlášky lze podávat do 24. 5. 2024
Další podstatné informace, zejména náležitosti přihlášky do výběrového řízení naleznete na www.hradeckralove.org – Kariéra.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.