- 50 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Co Vám můžeme nabídnout:
" zajímavou a různorodou práci
" stabilní zázemí velké organizace
" pracovní poměr na dobu neurčitou
" propracovaný systém rozvoje a vzdělávání zaměstnanců
" pružnou pracovní dobu
" pět dnů placeného zdravotního volna
" pět týdnů dovolené
" zvýhodněné bydlení pro vybrané pracovní pozice
" zajímavý program benefitů (možnost stravování/stravenkové karty, volitelné čerpání benefitů z osobního účtu zaměstnance)
" příjemné pracovní prostředí
" rádi do týmu přijmeme kolegyně/kolegy bez ohledu na věk, pohlaví, barvu pleti, národnost, sexuální orientaci a víru
Charakteristika pozice:
" příprava a realizace jednotlivých investic menšího rozsahu nebo částí velkých investic
" příprava výběrových řízení investičních akcí po technické stránce
" provádění technického dozoru stavebníka
" platové zařazení: 9. platová třída dle nařízení vlády č. 341/2017 Sb., v platném znění
" je nastaven systém výkonového odměňování, tzn. souběžně s platovým tarifem reálná možnost osobního příplatku a odměn
" budeme se snažit vyjít vstříc i vašim případným specifickým potřebám například v souvislosti s postižením
Kvalifikační požadavky:
" vyšší odborné vzdělání nebo střední vzdělání s maturitní zkouškou
" vzdělání technického oboru se zaměřením na pozemní komunikace výhodou
" znalost stavebního zákona
" znalost zákona o zadávání veřejných zakázek výhodou
" uživatelská znalost PC (MS Word, Excel, Outlook, internet)
" samostatnost, flexibilita, vysoké pracovní nasazení
" komunikační schopnosti
" ŘP skupiny B výhodou
" uchazeč musí splňovat předpoklady pro vznik pracovního poměru úředníka
ve smyslu zákona č. 312/2002 Sb., § 4 odst. 1
Přihlášky lze podávat do 24. 5. 2024
Další podstatné informace, zejména náležitosti přihlášky do výběrového řízení naleznete na www.hradeckralove.org – Kariéra.

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.