- 25 000 – 29 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro zdravotně postižené
První kontakt e-mailem.
Nástup možný ihned nebo dle dohody.
Do AQUALANDU MORAVIA v Pasohlávkách, hledáme kolegu nebo kolegyni na pozici PLAVČÍK.
Co budete dělat:
o Dozor u bazénů a zajištění bezpečnosti návštěvníků.
o Záchrana tonoucích a poskytování první pomoci.
o Evidence úrazů a informování o dalším postupu.
o Kontrola bazénů, tobogánů a dostupné techniky před otevřením Aqualandu.
Co musíte splňovat:
o Platné osvědčení vodní záchranář – plavčík (kurz zajistíme, pokud nemáte).
o Dobré plavecké dovednosti a sportovní založení.
o Zodpovědnost a spolehlivost.
o Dobrý zdravotní stav.
Co nabízíme:
o Vstupy ZDARMA do Aqualandu pro vás a vaši rodinu – včetně Wellness.
o Obědy za 40Kč, pitný režim na pracovišti.
o Placené volno navíc. Sick days.
o Nově vybavenou posilovnu.
o A mnoho dalšího.
Široká škála zaměstnaneckých benefitů.
Pošlete nám životopis a my vás budeme kontaktovat s podrobnostmi.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.