- 70 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
NÁPLŇ PRÁCE: posuzuje stav povrchu, stanovení pracovního postupu, připravuje povrchy kovových i nekovových výrobků, brousí staré nátěry, čistí a odmašťuje plochy, připravuje tmel a tmelení ploch, brousí tmelené plochy ručně nebo strojově, míchá a ředí barvy , natírá/ lakuje povrchy velkých součástek, pokrývá povrchy nátěrovými hmotami – máčením, nanášením válečkem, stříkáním, práškováním, konečné stříkání ploch s velkými nároky na jakost povrchu a tloušťku vrstvy barvy, opravování lakovaných povrchů s velkými nároky na dodržení barevného odstínu, včetně míchání a tónování barev, kontrola vlastní vykonané práce, ošetřování, čistění a údržba příslušného vybavení a pracovních nástrojů
NABÍZÍME: Obědy v místě provozu nebo stravenkový paušál. Po roce příspěvek na životní, nebo penzijní pojištění. Nástup možný ihned. Smlouva na dobu určitou.
KONTAKT: emailem, telefonicky 8.00–14.00 hod

Dvě pracovní nabídky, podobný výdělek, ale úplně jiné podmínky. Pracovní smlouva vám zpravidla poskytne větší jistotu, zatímco dohody mohou být výhodnější pro přivýdělek. Rozhoduje však i pojištění, dovolená a způsob ukončení práce.

Jste v evidenci úřadu práce a chcete nové zaměstnání? Kromě hledání práce vás čekají také schůzky s úředníky a další povinnosti. Některé změny je potřeba nahlásit do 8 dnů, jiné už do 3. Co když na schůzku zapomenete nebo vám nabízená práce nevyhovuje? Poradíme vám, na co si dát pozor, abyste zbytečně nepřišli o podporu nebo nebyli z evidence vyřazeni.

Posíláte životopisy, ale pozvánky na pohovor nepřicházejí? Nemusíte být nejzkušenější kandidát ze všech. Často rozhoduje, zda personalista během několika sekund pochopí, co umíte, s čím máte zkušenost a proč se hodíte právě na danou práci. Podívejte se na konkrétní způsoby, jak se odlišit od ostatních uchazečů – ve výrobě, skladu i kanceláři.

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.