- 35 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Pro našeho klienta, významnou společnost v Brně, hledáme operátory CNC za velmi zajímavých finančních podmínek. Nástup přímo pod kmen společnosti.
Praxe v obsluze strojů CNC nebo vyučení ve strojním oboru
Ochota pracovat v nepřetržitém provozu 12h (krátký a dlouhý týden)
Pečlivost, spolehlivost, zodpovědnost
Znalost čtení technické dokumentace a měření
Technické myšlení
Výhodné platové podmínky
První měsíc cca 30 000,-Kč (jedna směna potřebná na zaučení)
Druhý měsíc cca 40 000,-Kč
Třetí a další měsíce cca 50 – 55 000,-Kč
Náborový bonus 25 000,-Kč (rozdělen na 3-4-6 měsíc)
2 dny zdravotního volna navíc
Možnost karierního růstu
Stravenky 150,-Kč na den
Multisport karta s dotací
Možnost práce přesčas (dobrovolná)
Nástup přímo do kmenového stavu
Jednoduchá obsluha CNC strojů a následné proměřování finálních výrobků.
Pracoviště se nachází v Brně-Slatině.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.