- 28 000 – 31 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
POŽADAVKY: vysokoškolské vzdělání technického směru (výhodou strojní nebo stavební zaměření), alespoň 5 let praxe na úseku stavebního řádu, majetkoprávních úkonů týkajících se nakládání s nemovitým majetkem (nabývání a převod nemovitého majetku) nebo zadávání veřejných zakázek v investiční výstavbě, praxe vedoucího zaměstnance výhodou, zvláštní odborná způsobilost pro správní činnost při územním rozhodování a při rozhodování na úseku stavebního řádu a vyvlastnění nebo pro správní činnost při finančním hospodaření územních samosprávných celků a jeho přezkumu výhodou, dobré komunikační schopnosti, příjemné vystupování a flexibilita
NABÍZÍME:příspěvek na stravování, na penzijní nebo životní připojištění, 5 dnů indispozičního volna, další benefity v systému Cafeterie
KONTAKT: na výběrovém řízení do 16.9.2025
Město Svitavy
T. G. Masaryka 5/35
568 02 Svitavy
IČO: 00277444
Datová schránka: 6jrbphg
Další informace:
GPS: 49.757677149269,16.46036326751,
S-JTSK: -602011.66 -1097399.16,
RUIAN: 18916465
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?
Ukážeme vám, na co je důležitý a jak se počítá průměrný výdělek. Správně vypočítaný průměrný měsíční výdělek slouží pro odstupné a další náhrady. Nezbytný je průměrný čistý měsíční výdělek pro podporu v nezaměstnanosti.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.