- 30 000 – 33 400 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Řízení a organizace činnosti oddělení, vyhledávání možných dotačních titulů v souladu s posláním organizace; samostatné řízení a administrace projektů, koordinace aktivit projektů, zpracování a příprava projektových žádostí – kontrola logického rámce projektu v souladu s podmínkam; zodpovědnost za administrativní zajištění realizovaných projektů a dotací;kontrola plnění smluvních požadavků a termínů monitorovacích zpráv, komunikace s poskytovateli dotací, konzultace a koordinace projektových záměrů s jednotlivými odbory MěÚ.
Přihlášky včetně dokladů, které je nutno předložit k účasti na VŘ (zveřejněny na webu města Hodonína – www.hodonin.eu – v pravém sloupci – NABÍDKA ZAMÉSTNÁNÍ – zasílejte nebo osobně odevzdejte na podatelně města Hodonín v označené zalepené obálce nebo přes datovou schránku, přípr. přes epodatelnu..
Stravenky, 25 řádné dovolené/rok, sociální fond,, 5 dnů placeného volna navíc, možnost využití zvýh.tarifů mobilního operátora, nepeněžité dary při pracovních a životních výročích, narození dítěte, možnost bezplatné výuky v jazykových kurzech, sportovní a kulturní akce pro zaměstnance, apod.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.