- 35 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
poskytování pomoci a podpory osobám v nepříznivé sociální situaci, základní sociální poradenství o možnostech řešení nepříznivé sociální situace, přijímání žádostí o dávky státní sociální pomoci, vedení řízení ve věci poskytnutí dávek, provádění místního a sociálního šetření pro účely přiznání nepojistných sociálních dávek, rozhodování v rámci správních řízení týkajících se nepojistných sociálních dávek, kvalifikace dle zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, tj. ukončené vyšší odborné vzdělání sociálního směru, popř. VŠ v sociální oblasti (v oborech vzdělání zaměřených na sociální práci a sociální pedagogiku, sociální pedagogiku, sociální a humanitární práci, sociální práci, sociální politiku, sociálně právní činnost, charitní a sociální činnost, sociální péči, sociální patologii, právo nebo speciální pedagogiku), praxe v oblasti státní správy výhodou, výborná uživatelská znalost PC (MS Office – Word, Excel), komunikační dovednosti, schopnost jednat s klienty v problémových situacích, odolnost vůči stresu, práce v terénu, samostatnost, pečlivost, důslednost, svéprávnost, bezúhonnost, zdravotní způsobilost, státní občanství ČR, občanství jiného členského státu EU nebo občanství státu, který je smluvním státem Dohody o EHP dle § 25 odst. 1 písm. a) a splnění předpokladu dle § 25 odst. 2 z. č. 234/2014 Sb., o státní službě, ŘP „B“ (aktivní řidič/ka), platové zařazení v 11. platové třídě v souladu s platnými právními předpisy, po zkušební době možnost přiznání osobního příplatku, prac. poměr na dobu určitou (zástup za dobu čerpání rodičovské dovolené) se zkušební dobou 6 měsíců (určena v souladu s § 178 odst. 3 zákona o státní službě, v platném znění), 5 týdnů dovolené, 5 dní indispozičního volna, 1 den na vyřízení osobních záležitostí, možnost zvýhodněné karty MultiSport, možnost odborného vzdělávání a profesního/osobního rozvoje, stravovací paušál, odměny k životním a pracovním výročím, v pátek je možnost čerpat nadpracované hodiny, které jsou nad rámec stanovené služební doby, příspěvek na produkty spoření na stáří, v případě zájmu nutno zaslat motivační dopis s uvedením názvu pozice a pracoviště, doplněný o strukturovaný životopis a kopii dokladu o dosaženém vzdělání nejpozději dne 12.9.2025 na e-mail (nedoložení výše požadovaných dokumentů je považováno za nesplnění požadavků a může být důvodem k vyřazení z účasti na výběrovém řízení)

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.