- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
HLEDÁME POSILU DO TÝMU
VEDOUCÍ ODBORU ROZVOJE, MAJETKU MĚSTA A ŠKOLSTVÍ MĚSTSKÉHO ÚŘADU
Baví Vás práce v oblasti stavebních investic a majetkových záležitostí?
Neváhejte se přihlásit.
MÍSTO PŮSOBENÍ: správní obvod obce s rozšířenou působností Česká Třebová.
CO OD VÁS OČEKÁVÁME:
• vysokoškolské vzdělání – výhodou stavební, technické, právní nebo ekonomické,
• splnění předpokladů pro vznik pracovního poměru úředníka dle § 4 zákona č. 312/2002 Sb., o úřednících,
• zkušenosti v oblasti realizace stavebních investic, správy majetku, tvorby rozpočtů a dotačních projektů,
• aktivní přístup a koncepční myšlení,
• ochotu přinášet nové nápady a inovace,
• schopnost vést a motivovat tým,
• dobrou komunikaci a spolupráci s různými zainteresovanými stranami,
• samostatnost, flexibilitu, spolehlivost a odpovědnost.
CO NABÍZÍME:
• pracovní poměr na dobu neurčitou, nástup dle dohody,
• zajímavou a různorodou práci jak v kanceláři, tak v terénu,
• možnost podílet se na rozvoji města – realizaci stavebních projektů, spolupráci s organizacemi a společnostmi města,
• podporu dalšího vzdělávání a profesního růstu,
• pružnou pracovní dobu s možností home office,
• motivační finanční odměny za dosažené cíle,
• sick days, příspěvek na stravování, rekreaci a penzijní připojištění.
JAK SE PŘIHLÁSIT:
pošlete vyplněnou přihlášku, strukturovaný životopis, prohlášení o bezúhonnosti a doklad o nejvyšším dosaženém vzdělání v prosté kopii, písemně nebo na e-mail: .
Do předmětu e-mailu napište „Vedoucí odboru rozvoje“.
PŘIHLÁŠKY PŘIJÍMÁME DO 21.11.2025.
UPŘESŇUJÍCÍ INFORMACE: více informací Vám rádi poskytneme na telefonu Zobrazit tel. číslo , e-mailem na , nebo osobně.
PLATOVÉ PODMÍNKY:
zařazení dle zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů a dle nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů, 12. platová třída.
Nebojte se být součástí změny!

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.