- Plný úvazek

Náplň práce: komplexní organizace plynulého provozu wellness centra včetně zajišťování technického vybavení a údržby, ekonomické agendy – tržby, inventarizace, návrhy finančního rozpočtu, přebírání dodávek a provedených prací ve spolupráci s vedoucím technického útvaru, zajišťování kontroly a dodržování hygienických předpisů. Zabezpečení materiálu, technického dozoru na prováděné práce. Příprava akcí (školení, jednání, teambuilding apod.) včetně řízení personálu.
Požadujeme: praxe na obdobné pozice alespoň 2 roky; organizační dovednosti; schopnost řídit personál; odpovědnost; schopnost pracovat v týmu; znalosti a dodržování hygienický?h norem; znalost procesů, standardů a požadavků na wellness služby.
Nabízíme: možnost prodloužení pracovní smlouvy na dobu neurčitou, zkušební doba 6 měsíců. 200 hodin dovolené, sick day, možnost využití nabídky podnikové rekreace, zaměstnanecké stravování, využití služeb wellness centra, příspěvek na penzijní připojištění.
První kontakt: e-mailem
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.