- 250 000 Kč
- Plný úvazek

Jsme společnost TSE ELECTRONICS a zabýváme se elektronikou pro odvětví automotive. Osazujeme desky plošných spojů pro světové značky automobilů, jako jsou Aston Martin, BMW, Toyota, Ford. Naše plně automatické osazovací linky vyprodukují měsíčně přibližně 600 000 ks desek plošných spojů.
Projektové řízení realizuje nové zákaznické projekty právě v oblasti osazování desek plošných spojů a úzce souvisí se strategickým rozvojem společnosti.
Právě nyní máš šanci stát se pravou rukou projektového manažera a podílet se tak na plnění projektů v oblasti automotive.
Jsi-li absolvent, nabídneme ti vhodnou práci po škole, kdy budeš pracovat na mezinárodních projektech za podpory nejmodernějších technologií v oboru.
Jsi-li člověk s praxí, nabízíme ti další získání zkušeností v elektrotechnickém oboru, který má budoucnost.
Tvým úkolem bude především: realizace nových zákaznických projektů v oblasti osazování desek plošných spojů; podpora péče o zákazníky a koordinace technických změn dle požadavků; úzká spolupráce s projektovým manažerem; koordinace činností ostatních oddělení společnosti; zavádění projektů souvisejících se strategickým rozvojem společnosti.
Očekáváme od Tebe: vzdělání nejlépe technického směru, ale není podmínkou; komunikativní znalost AJ – budeš komunikovat se zahraničními zákazníky, jinak než anglicky se s nimi nedomluvíš; zkušenosti s procesy v oblasti výroby vítány; s aktivním přístupem, samostatností, spolehlivostí a flexibilitou zapadneš do našeho týmu projektového řízení; pokud máš chuť učit se nové věci a jsi schopen přijmout zodpovědnost – jsi náš člověk; pozice je vhodná také pro absolventy SŠ/VŠ – neváhej a ozvi se nám!
Co vše ti můžeme nabídnout: důkladné zaškolení na dané pracovní místo, aby sis mohl být jistý svou odvedenou prací; jsme česká společnost, ale vyrábíme produkty pro světové značky v automotive; pokud nejsi z Českých Budějovic, sídlíme 5 minut chůze od vlakového nebo autobusového nádraží – dojíždění Ti tedy nezabere více času než je potřeba; sídlíme v centru, ale nabídneme ti vlastní parkoviště, k dispozici je i kolostav; jsme stabilní zaměstnavatel, jako důkaz Ti nabídneme rovnou pracovní smlouvu na dobu neurčitou; na odpočinek máš k dispozici 5 týdnů dovolené za kalendářní rok, kdy si sám rozvrhuješ její čerpání (nemáme celozávodní dovolenou); máme zde vlastní jídelnu, kam nám dováží 5 druhů jídel každý den, a to pro Tebe pouze za 30 Kč/oběd nebo večeře; přispějeme Ti na penzijní nebo životní připojištění; pokud máš děti, rádi ti přispějeme na jejich dětské pobyty/tábory, na školní potřeby; budeš u nás pracovat v čistém a teplém prostředí; pro naše zaměstnance pořádáme různé firemní akce, kde se ještě lépe poznáme.
Pojď na to a zašli mi Tvůj strukturovaný životopis. Následně si sjednáme nezávaznou schůzku, kde se Ti bude věnovat vedoucí obchodního úseku, který Ti řekne více o nabízené pozici a pracovnímu místu.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.