- 50 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek

SOCIÁLNÍ PRACOVNÍK/-ICE V SOCIÁLNÍCH SLUŽBÁCH /PEDAGOG
Vzdělání – možno: ÚSV, SO s maturitou (bez vyučení), vyšší odborné, vysokoškolské.
Pracovní smlouva je prodlužována. Výše mzdy záleží na praxi a nejvyšším dosaženém vzdělání.
Požadujeme: spolehlivost, ochotu pracovat na dvousměnný provoz (ranní 7:30–16:00 a odpolední směny10:30–19:00), komunikační dovednosti, spolupráci v týmu, vztah k dětem, základní znalost práce na PC.
Výhodou je zkušenost práce s dětmi a mládeží.
Vaší náplní práce bude přímá práce s dětmi a mládeží ve věku od 6 – 26 let, plánování a realizace aktivit v zařízení, přímá podpora uživatelů při řešení důležitých rozhodnutích v životě (volba budoucího povolání, hledání zaměstnání). A další, administrativní úkoly.
Vaším úkolem bude i částečně práce v terénu – např. aktivity v přírodě, doprovody uživatele na úřady.
NABÍZÍME: 25 dní dovolené, přátelský kolektiv, podpora a zázemí dlouholeté organizace, dobrou dopravní dostupnost, možnost dalšího vzdělávání.
HLÁSIT SE: p. Fojtíková, e-mail: e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.