- 30 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Požadujeme – SŠ vzdělání s maturitou dle zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách (nebo ochota doplnit kurzem), min. věk 21 let, zdravotní způsobilost pro práci s dětmi, psychická odolnost, sebereflexe, aktivní přístup a znalost vlastních hranic, schopnost „být v kontaktu“ s klienty a otevřené komunikace s nimi na různá témata, znalost AJ na komunikativní úrovni (v týmu pracuje i dobrovolník ze zahraničí), dobrý mluvený i psaný projev, dobrá uživatelská znalost práce na PC, časová flexibilita (práce převážně v odpoledních hodinách), schopnost samostatné práce i práce v týmu.
Nástup možný ihned, úvazek 0,5 – 0,9.
Životopis a motivační dopis zaslat nejpozději do 28. 6. 2019 do 9:00 hod. na e-mailovou adresu: e-mail přes
Pracoviště: Třinec

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.