- 30 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy

o zajištění náboru nových zaměstnanců od A-Z
o zajištění personálně-administrativních činností související se vznikem, změnou a zánikem pracovního poměru (HPP/DPP)
o evidence a kontrola docházky (docházkového systému)
o koordinace pracovně lékařských prohlídek a termínů pravidelných školení
o komunikace s úřadem práce (hlášení volných pracovních míst, dotační programy, …) a závodním lékařem
o příprava inzerátů (interních i externích) s cílem najít vhodné kandidáty
o min. 3 roky praxe na pozici perosnalisty/ky
o SŠ nebo VŠ ekonomického směru
o znalost mzdové legislativy a orientaci v pracovním právu
o dobrá znalost práce s MS Excel, MS Word
o trestní bezúhonnost,
o zodpovědnost, samostatnost, pečlivost, flexibilita
závodní stravování, příjemný kolektiv, možnost osobního rozvoje, férový přístup
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.