- 37 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Pracoviště: Wolkerova č.p. 1197/29, Olomouc. Předpokládaný nástup co nejdříve. Pracovní poměr na dobu určitou.
Náplň práce:
Profil kandidáta: zaměření na detail a čistotu, zodpovědný přístup k práci, spolehlivost, vysoké pracovní nasazení, ochota a příjemné vystupování, týmový hráč, zkušenost s prací v hotelovém sektoru výhodou
Nabízíme: práci na hlavní pracovní poměr na základě pracovní smlouvy, příjemné pracovní prostředí v moderním hotelu blízko centra Olomouce, možnost osobního rozvoje, práci ve společnosti, která se stará o životní prostředí, benefity v rámci mezinárodní sítě AccorHotels, závodní stravování
Pokud Vás tato nabídka zaujala, zašlete svůj životopis POUZE na e-mail e-mail přes (Ivana Bokůvková – personalista).

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.