- 25 000 – 33 000 Kč
- Plný úvazek
Zajímalo by Tě, jaké to je, pracovat v české společnosti, která je téměř 30 let synonymem profesionálních služeb spojených s produkty KraussMaffei, Sepro, Regloplass , Koch, VICI VISION nebo třeba Mitutoyo? Chceš být součástí týmu, který plánuje, řídí a rozvíjí lidské zdroje, pečuje o téměř 200 zaměstnanců v Česku, na Slovensku a Polsku a organizuje odborná školení a workshopy pro zákazníky napříč celým průmyslovým spektrem? Pokud ano, pak čti dál, protože do rozrůstajícího se týmu Vzdělávacího centra a řízení lidských zdrojů hledáme HR ADMIN/ PROCESNÍ REFERENT/ – KA ODBORNÉHO VZDĚLÁVÁNÍ
JAKOU MÁŠ MÍT KVALIFIKACI
Víme, že začátek v nové práci může být stresující, také jsme začínali, a proto máme připravený dobrý plán zaškolení, který jsme pro nového Admina sestavili.
Pokud Tě inzerát zaujal, pošli nám životopis i motivační dopis.
CO NABÍZÍME
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?