- 42 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
SDĚLENÍ ZAMĚSTNAVATELE
Nástup možný i od 1.2.2026 nebo po dohodě i jinak.
Kvalifikační požadavky:
Požadavky na uchazeče:
• praxe v oblasti správy informačních systémů nebo síťové infrastruktury (min. 3 roky)
• znalost činností územních samosprávných celků
• znalost platných právních předpisů souvisejících s problematikou zákona o kybernetické bezpečnosti (č. 264/2025 Sb.) a související prováděcí vyhlášky (č. 82/2018 Sb., č. 315/2021 Sb., č. 190/2023 Sb.); zákona o ochraně osobních údajů (GDPR); zákona o informačních systémech veřejné správy (č. 365/2000 Sb.); zákona o archivnictví a spisové službě (pro řízení elektronické spisové služby); ITIL / ISO 27000 (procesní řízení IT a bezpečnostní standardy)
• schopnost řídit tým a plánovat IT rozvoj úřadu (projektové řízení, rozpočet, strategické plánování
Zaměstnanecké výhody:
• možnost postupného přiznání osobního příplatku dle zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění
• možnost odměny za splnění mimořádného nebo zvlášť významného pracovního úkolu
• stabilní zaměstnání • možnost průběžného vzdělávání v rámci vykonávané činnosti
• pružná pracovní doba
• 200 hodin dovolené (5 týdnů), • 4 dny sick days, • pracovní volno placené v den výročí narozenin
• e-stravenky v nominální hodnotě 150 Kč • karta Edenred Benefits
• odměny při pracovních a životních výročích • další benefity zaměstnavatele
Informace:

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.