Učitele/učitelku všeobecně vzdělávacích předmětů pro ZŠ - aprobace angličtina

Horní Dubenky
do 40.000 Kč
  • Požadavky na kvalifikaci podle zákona o pedagogických pracovnících platného od 1. 1. 2015.
  • Nástup: 1.1.2026 nebo dle dohody. Na dobu určitou s možností prodloužení po roce

Úvazek: 1,00
Osobnostní požadavky:

  • Schopnost zaujmout svojí osobností.Schopnost dobře porozumět problému.
  • Úcta ke svěřeným dětem, zájem o děti, respekt k jejich individualitě. Odpovědnost a samostatnost. Schopnost spolupráce v týmu. Aktivita a kreativita, flexibilita. Loajalita.
  • Zájem o další vzdělávání a sebevzdělávání, sledování novinek v oblasti školství.

Další požadavky:

  • Schopnost řízení služebního auta. Praxe výhodou.

Nabízíme:

  • Zajímavou práci. Možnost dalšího profesního růstu. 40 dní dovolené a další volno na samostudium. Příspěvky na dovolenou a sportovní aktivity. Příspěvek na stravu, penzijní spoření.

Žádosti s přiloženým životopisem zasílejte na email: e-mail přes odpovědní formulář
Info: Mgr. Martina Hladíková, tel: zobrazit tel. číslo

Podívejte se i na jiné nabídky s podobným nastavením:

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Jak napsat životopis s pomocí ChatGPT, který zaujme personalistu

Jak napsat životopis s pomocí ChatGPT, který zaujme personalistu

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Pracovní trh 2026: vyšší mzdy, digitalizace a nové povinnosti. Co se mění od ledna?

Pracovní trh 2026: vyšší mzdy, digitalizace a nové povinnosti. Co se mění od ledna?

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Přehled otázek a odpovědí na pracovním pohovoru

Přehled otázek a odpovědí na pracovním pohovoru

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Když po pohovoru nastane ticho a firma se neozývá. Jak se bránit náborovému ghostingu?

Když po pohovoru nastane ticho a firma se neozývá. Jak se bránit náborovému ghostingu?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.

na dobu určitou zájem