- 32 000 – 38 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Pozice je zaměřena na rozvoj vztahů v odborném ekosystému, reprezentaci organizace na oborových akcích a systematické získávání přímých tržních informací o cílových segmentech, konkurenčním prostředí a možnostech strategického pozicioningu. Součástí role je rovněž koordinace interního zavádění nástrojů umělé inteligence, propojování týmů, podpora sdílení znalostí a rozvoj interní kontextové a znalostní infrastruktury.
Náplň práce:
Short EN version
Job Title:
Head of Ecosystem
Role Summary:
This role combines ecosystem development, market intelligence, strategic positioning, and internal AI adoption. The position is responsible for representing the organisation at industry events, maintaining key professional relationships, translating market insight into internal recommendations, and supporting the implementation of AI tools and shared knowledge practices across teams.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.